Entreprise 2.0 : l’interaction comme moteur de motivation
“L’entreprise 2.0 crée des gens passionnés”, nous dit Sacha Chua, auteur d’une publication récemment postée sur SlideShare. Il rappelle en préambule que dans 85% des entreprises, la motivation des employés chute vertigineusement… 6 mois après l’embauche. Le secret des “management leaders” ? Favoriser l’interaction pour faire de l’enthousiasme un état viral, provoqué par un vivier de collègues passionnés. “Great companies manage to keep people passionate and to keep passionate people”. Belle leçon.
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