LE BLOG DU CR

C’est certainement le genre d’aventure technique que les blogueurs amateurs redoutent le plus : perdre tous leurs contenus. C’est ce qui m’est arrivé hier, après une tentative de transition de version Wordpress et un petit cafouillage mal géré. Suite à plusieurs manip’ pas vraiment intelligentes a posteriori, impossible de retrouver les archives du blog. Et dans ce foutoir, j’ai perdu mon fichier “upload” contenant les images.

Résultat, sans partir dans des détails techniques assommants : le Blog du CR s’est vidé de ses entrailles en quelques clics, envoyant plus de 140 articles et 330 commentaires à la corbeille. Plus d’un an de publication et une belle flopée de backlinks à la limite de disparaître définitivement. Désolé pour tous ceux qui ont trouvé des liens morts pendant une journée.

Je passe aussi sur les 3 ou 4 heures passées à tenter de rafistoler le blog, et sur mon grand moment de solitude devant le PC. Je suis CR multimédia. Pas développeur. Et là, ça se voit. Dès que quelque chose plante, c’est la déroute. Heureusement, mon ami Cyril Lecocq et son collègue technicien, Olivier (de Zone-VIP), sont venus à la rescousse et ont remis - presque - tout en place à l’aide de la sauvegarde. MERCI !

Du coup, j’en ai profité pour revenir rapidement aux sources de ce blog, avec un template beaucoup plus “intime” - tout en restant professionnel. Des tons légers et agréables et une structure plus classique pour retrouver un peu de proximité. L’aventure “magazine” était sympa mais trop éloignée de mes objectifs. Vous ne m’en voudrez pas, n’est-ce pas ?

Allez, bonnes vacances pour de bon !

P.S. : si vous avez des questions, les commentaires sont ouverts. Mais n’oubliez pas que je pars en voyage de noces

Crédit photo Flickr : Nickwheeleroz

Certaines polices (ou typos pour les créas qui passent par là) plaisent plus que d’autres… chez les recruteurs. JM Hardy nous les liste sur son blog, en se basant sur d’une récente étude autour de “l’impact des choix typographiques sur la perception des candidatures dans le contexte de la recherche d’un emploi”, menée par le labo de recherche en ergonomie de l’université de Wichita. Attention les créas, fermez les yeux : Corbel en tête, Courrier et Tempus ensuite… Mais c’est un peu faussé par le choix restreint des polices. L’étude complète : Does the typeface of a resume impact our perception of the applicant ?